Recrutamento, selecção e acolhimento personalizado

As pessoas representam o ativo mais valioso e diferenciador de uma organização, pois independentemente de todos os outros recursos, o cumprimento final dos objetivos e a obtenção dos resultados desejados, depende do contributo de todos e de cada um dos seus colaboradores.
O processo de recrutamento e seleção assume por isso uma relevância fundamental e significativo peso no planeamento estratégico do Grupo ZON, inserindo-se numa lógica de aumento permanente do nível qualitativo dos seus recursos humanos, como fonte de vantagem competitiva e de criação de valor.
Este processo suporta-se numa política global definida para o Grupo ZON e na existência de planos específicos de recrutamento interno e externo devidamente alinhados com as orientações corporativas e definidos com base no diagnóstico do talento existente, análise prospetiva do desenvolvimento dos negócios e consequente projeção de necessidades futuras.
Em permanente evolução, de modo a refletir a dinâmica dos negócios, quer as sessões de acolhimento de novos colaboradores, quer o acompanhamento do seu desenvolvimento na organização, são personalizáveis, empresa a empresa, área a área, e mesmo pessoa a pessoa, por forma a melhor se adequarem à especificidade, quer da empresa, quer do cargo que o novo colaborador vai ocupar.
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